La aprobación de la Ley 4/2025, de Voluntariado de la Comunitat Valenciana, supone una importante actualización del marco regulador del voluntariado en la Comunitat Valenciana. La nueva normativa introduce nuevas obligaciones, refuerza la profesionalización de la gestión de las personas voluntarias y establece procedimientos que afectarán a asociaciones, fundaciones, federaciones y demás entidades del tercer sector. Un nuevo marco para fortalecer el voluntariado El voluntaria

La aprobación de la Ley 4/2025, de Voluntariado de la Comunitat Valenciana, supone una de las reformas más importantes para el tercer sector valenciano de las últimas décadas. No se trata simplemente de una actualización normativa, sino de un cambio profundo en la forma de entender, organizar y gestionar la acción voluntaria. Durante más de veinte años, la Ley 4/2001 sirvió de marco para el desarrollo del voluntariado en la Comunitat Valenciana. Sin embargo, el crecimiento de

Un paso adelante en transparencia, ética y buen gobierno corporativo NUPPEC Logística continúa avanzando en el fortalecimiento de su modelo de cumplimiento normativo y gobernanza empresarial mediante la implantación formal de la figura del Responsable del Sistema Interno de Información (RSII) y la puesta en marcha de un nuevo Canal Interno de Información, adaptado a las exigencias de la normativa vigente en materia de protección de informantes y gestión de comunicaciones inte

La Inteligencia Artificial ha dejado de ser una tecnología del futuro para convertirse en una herramienta presente en el día a día de las organizaciones. Desde la selección de personal hasta la evaluación del desempeño, pasando por la planificación de plantillas, la formación personalizada o la gestión del talento, cada vez son más las empresas que incorporan soluciones basadas en IA para optimizar sus procesos y mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, junto a las oportun

Un compromiso firme con la igualdad, la inclusión y la mejora continua Grupo Insoeme ha iniciado oficialmente el proceso de negociación de su I Plan de Igualdad, un hito que supone un importante avance en el fortalecimiento de su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la diversidad y la construcción de entornos laborales más inclusivos y respetuosos. Este proceso se desarrolla con el acompañamiento técnico de Baladre Desarrollo, entidad especiali

La Cámara de Comercio de Castellón ha sido hoy el escenario de una jornada formativa clave para el tejido empresarial de la provincia, organizada e impartida por Baladre Desarrollo, centrada en el Sistema Interno de Información (ESRO), comúnmente conocido como canal de denuncias. La sesión ha reunido a profesionales, responsables de recursos humanos, compliance, dirección y asesoría jurídica, con el objetivo de analizar en profundidad las obligaciones legales derivadas de la

La sostenibilidad y la mejora continua se han consolidado como dos pilares fundamentales para las empresas que desean avanzar hacia modelos más competitivos, eficientes y responsables. Sin embargo, su integración real en la organización no depende únicamente de la estrategia o de los sistemas de gestión, sino de la capacidad de trasladar estos principios al día a día de las personas trabajadoras. En este sentido, la formación se convierte en una herramienta clave de transform

España entra en una nueva fase en materia de cumplimiento normativo y protección del informante. La puesta en marcha operativa de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (AIPI) no solo consolida el sistema externo de denuncias, sino que refuerza la supervisión sobre los canales internos obligatorios en miles de empresas. Este movimiento marca un punto de inflexión: el sistema deja de estar en una fase transitoria y pasa a un escenario de control efectivo, con

La lucha contra la despoblación se ha convertido en uno de los grandes retos del desarrollo territorial en España. Frente a este desafío, la innovación, la colaboración institucional y el uso estratégico de la tecnología emergen como herramientas clave para revitalizar el medio rural. En este contexto, Baladre Desarrollo y el Ayuntamiento de Vall d'Alba han presentado RURAL MATCH , una plataforma digital diseñada para conectar terrenos, locales disponibles y oportunidades d

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se ha consolidado como uno de los pilares fundamentales de las organizaciones modernas. No solo responde a un compromiso ético y social, sino que constituye un factor estratégico para el crecimiento sostenible, la atracción de talento y la mejora del clima laboral. En este contexto, GES Seguros ha dado un paso decisivo al firmar sus nuevos Planes de Igualdad , un documento estratégico que ha sido elaborado con el acompañam

La movilidad sostenible se ha convertido en un eje prioritario dentro de las políticas empresariales responsables. La reducción de emisiones, la mejora de la eficiencia energética y la promoción de desplazamientos más seguros y saludables forman parte de los desafíos actuales que deben abordar las organizaciones comprometidas con el futuro. En este contexto, Nuppec Logística ha firmado su I Plan de Movilidad Sostenible para personas trabajadoras , un documento estratégico di

Las organizaciones que miran al futuro saben que la competitividad ya no se mide únicamente en términos económicos, sino también en la capacidad de generar entornos laborales respetuosos, seguros y alineados con los valores sociales actuales. En este marco, Grupo La Plana ha reforzado su apuesta por la igualdad y la inclusión mediante la implementación de su nuevo Plan LGTBIQ+ , un instrumento clave para garantizar el respeto a la diversidad afectivo-sexual, de género y fami

La capacidad de las ciudades para adaptarse a un entorno cambiante depende, en gran medida, de su apuesta por la innovación pública. La transformación digital, la transición ecológica, los nuevos modelos económicos o la necesidad de reforzar la cohesión social exigen administraciones más abiertas, flexibles y preparadas para experimentar. En este escenario, Baladre Desarrollo ha acompañado al Ayuntamiento de Ontinyent en el proceso de detección, diagnóstico estratégico y def

Desde Baladre Desarrollo queremos agradecer a Opuntia – Centro Especial de Empleo y al Ayuntamiento de l’Alcora la invitación para participar en la Jornada sobre Medidas de Excepcionalidad en las Empresas , un espacio de gran valor para reflexionar sobre el papel de la inclusión laboral dentro de las estrategias de sostenibilidad empresarial. En el marco de esta jornada, desde Baladre Desarrollo impartimos una charla centrada en cómo las medidas de excepcionalidad prevista

En Baladre Desarrollo hemos finalizado con éxito el proceso de formación especializada para la negociación de los Planes de Igualdad en CODERE , una actuación clave para garantizar que los planes de igualdad se construyan desde el rigor técnico, el diálogo social y el compromiso compartido entre empresa y representación legal de las personas trabajadoras. Este proceso formativo se enmarca en la convicción de que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres no puede abordarse

Esta semana hemos tenido la oportunidad de impartir en el Ayuntamiento de Ontinyent la jornada “Introducción a los Laboratorios Urbanos y al Modelo de Madurez Municipal” , un espacio formativo y práctico dirigido a equipos municipales interesados en explorar nuevas formas de afrontar los retos complejos del territorio. La sesión partía de una idea clara: innovar en la administración pública no es hacer más cosas, sino trabajar de forma más inteligente cuando las soluciones

En Baladre Desarrollo hemos finalizado recientemente la formación en Negociación de Planes LGTBIQ+ para Nueva Pescanova , un proceso formativo clave para seguir avanzando en la construcción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos , alineados con la normativa vigente y con los valores de igualdad y respeto. Esta formación se ha centrado en dotar a las personas participantes de conocimientos, herramientas y criterios prácticos para abordar la negociación de los Pl

Zenon Solid Surface ha dado un paso decisivo en el fortalecimiento de su cultura corporativa con la elaboración de su primer Código Ético , un documento estratégico que define los principios, valores y pautas de conducta que deben guiar la actuación de la empresa y de todas las personas que forman parte de ella. La aprobación de este Código Ético marca un hito relevante en la evolución de la organización, al dotarse de un marco común de referencia que refuerza su compromiso

Planificar para dar sentido al reporte En el contexto actual, marcado por la sostenibilidad, la transparencia y la rendición de cuentas, muchas empresas se enfrentan a un reto común: reportar sin una hoja de ruta clara . Memorias de sostenibilidad, estados de información no financiera, indicadores ESG… pero sin un marco estratégico sólido que les dé coherencia. Desde Baladre Desarrollo insistimos en una idea clave: no puede haber una buena memoria de sostenibilidad sin un pla

A medida que el año llega a su fin, muchas empresas hacen balance de sus obligaciones legales, de sus compromisos sociales y de su posicionamiento en sostenibilidad. Entre estas responsabilidades, el cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD, antigua LISMI) ocupa un lugar clave para las organizaciones con 50 o más personas trabajadoras . Este momento del año es especialmente relevante para revisar la situaci