Finalizamos la formación para la negociación de los Planes de Igualdad de CODERE

En Baladre Desarrollo hemos finalizado con éxito el proceso de formación especializada para la negociación de los Planes de Igualdad en CODERE, una actuación clave para garantizar que los planes de igualdad se construyan desde el rigor técnico, el diálogo social y el compromiso compartido entre empresa y representación legal de las personas trabajadoras.

Este proceso formativo se enmarca en la convicción de que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres no puede abordarse únicamente como una obligación normativa, sino como un proyecto estratégico de transformación organizacional, que requiere conocimiento, participación y una negociación informada.

Una formación clave para un proceso complejo

La negociación de un Plan de Igualdad en una empresa de la dimensión y diversidad de CODERE supone un reto significativo. Diferentes centros de trabajo, realidades profesionales diversas y marcos de representación múltiples hacen imprescindible contar con una comisión negociadora bien formada, capaz de interpretar el diagnóstico, identificar prioridades y construir acuerdos sólidos y sostenibles en el tiempo.

La formación desarrollada por Baladre ha tenido como objetivo principal nivelar conocimientos, clarificar roles y fortalecer capacidades, generando un espacio común desde el que afrontar la negociación con garantías jurídicas y con una visión compartida del proceso.

Contenidos trabajados durante la formación

A lo largo de las sesiones formativas se han abordado de manera profunda y aplicada los principales elementos que intervienen en la negociación de un Plan de Igualdad:

• El marco normativo vigente en materia de igualdad, con especial atención a la Ley Orgánica 3/2007 y a los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, así como sus implicaciones prácticas.

• La composición, funciones y responsabilidades de la comisión negociadora, subrayando la importancia del diálogo social y la corresponsabilidad.

• El análisis del diagnóstico de situación, como herramienta clave para detectar brechas de género, desigualdades estructurales y áreas de mejora.

• La definición de objetivos, medidas e indicadores, asegurando su coherencia, viabilidad y alineación con la realidad organizativa.

• Estrategias y herramientas para una negociación colectiva con enfoque de igualdad, orientada al consenso y a la mejora continua.

• Los sistemas de seguimiento, evaluación y revisión del Plan de Igualdad, fundamentales para garantizar su eficacia real.

La metodología ha sido eminentemente práctica, combinando exposición técnica, análisis de casos, dinámicas de reflexión conjunta y resolución de dudas concretas surgidas del propio proceso negociador.

Igualdad, negociación y cultura organizativa

Uno de los ejes transversales de la formación ha sido situar la igualdad como parte de la cultura organizativa, y no como un documento aislado. Negociar un Plan de Igualdad implica hablar de condiciones de trabajo, promoción profesional, conciliación, corresponsabilidad, prevención del acoso y gestión del talento desde una mirada inclusiva.

En este sentido, la formación ha permitido reforzar la idea de que un Plan de Igualdad eficaz es aquel que:

• Responde a necesidades reales detectadas en el diagnóstico.

• Cuenta con el compromiso de las partes negociadoras.

• Se integra en la estrategia y los procesos de la empresa.

• Se evalúa y actualiza de forma periódica.

El valor de formarse antes de negociar

Desde Baladre Desarrollo defendemos que la formación previa de las comisiones negociadoras es un factor clave de éxito en los procesos de igualdad. Formarse antes de negociar reduce conflictos, evita bloqueos, mejora la calidad de los acuerdos y favorece un clima de confianza y corresponsabilidad.

El compromiso mostrado por CODERE a lo largo de este proceso formativo demuestra una apuesta clara por hacer bien las cosas, entendiendo que la igualdad se construye desde el conocimiento, el diálogo y la participación.

Acompañando procesos de igualdad transformadores

Queremos agradecer a todas las personas que han participado en esta formación su implicación, su actitud constructiva y su voluntad de avanzar hacia una igualdad real y efectiva. Desde Baladre Desarrollo seguiremos acompañando a empresas y organizaciones en el diseño, negociación, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad con impacto real, adaptados a cada contexto y orientados a la mejora continua.