ZF Aftermarket Ibérica continúa confiando en Baladre como Agente de Igualdad para la gestión de su Plan de Igualdad en las plantas de Madrid, Soria y Navarra

ZF Aftermarket Ibérica continúa contando con Baladre Desarrollo como Agente de Igualdad para la gestión, seguimiento y acompañamiento técnico de su Plan de Igualdad en las plantas de Madrid, Soria y Navarra, reafirmando su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y con la mejora continua de sus políticas de personas.

La continuidad de esta colaboración pone de manifiesto la importancia de contar con un acompañamiento especializado y estable en la gestión de los planes de igualdad, especialmente en organizaciones de gran dimensión y con múltiples centros de trabajo, donde la coherencia, la coordinación y la adaptación a cada realidad resultan fundamentales.

La igualdad como un proceso estructural y permanente

La igualdad en la empresa no es un hito puntual ni un documento estático. Es un proceso vivo, que requiere planificación, seguimiento, evaluación y capacidad de adaptación. En este sentido, la figura del Agente de Igualdad resulta clave para garantizar que el Plan de Igualdad se implemente de forma efectiva, ordenada y conforme a la normativa vigente.

El acompañamiento de Baladre Desarrollo permite a ZF Aftermarket Ibérica abordar la igualdad desde una perspectiva estructural, integrándola en la gestión diaria, en las políticas de recursos humanos y en la cultura organizativa.

Gestión del Plan de Igualdad en entornos industriales diversos

Las plantas de Madrid, Soria y Navarra presentan características productivas, organizativas y sociales distintas, lo que exige una gestión del Plan de Igualdad adaptada a cada centro, pero alineada con una estrategia común de empresa.

Desde el rol de Agente de Igualdad, Baladre Desarrollo acompaña a la organización en:

• El seguimiento sistemático de las medidas del Plan de Igualdad.

• La elaboración de informes de seguimiento y evaluación.

• El análisis de indicadores y evidencias.

• La identificación de desviaciones y propuestas de mejora.

• El asesoramiento técnico a la empresa y a la comisión de seguimiento.

• La interpretación y actualización conforme a la normativa en materia de igualdad.

Este enfoque permite asegurar una aplicación homogénea del plan, respetando al mismo tiempo las particularidades de cada centro de trabajo.

Diálogo social y corresponsabilidad

Uno de los pilares del trabajo como Agente de Igualdad es el refuerzo del diálogo social y la corresponsabilidad entre las partes implicadas. El Plan de Igualdad se concibe como una herramienta compartida, que requiere implicación tanto de la empresa como de la representación legal de las personas trabajadoras.

La continuidad en el acompañamiento técnico contribuye a generar un clima de confianza, facilita la resolución de dudas y conflictos y favorece una interpretación compartida de los objetivos y medidas del plan.

Igualdad, sostenibilidad social y buen gobierno

El compromiso de ZF Aftermarket Ibérica con la igualdad se enmarca en una visión más amplia de la sostenibilidad social y el buen gobierno. Avanzar en igualdad implica mejorar la gestión del talento, fomentar entornos de trabajo más justos e inclusivos y reforzar la cohesión interna de la organización.

Desde esta perspectiva, el Plan de Igualdad se convierte en una herramienta estratégica que contribuye a la sostenibilidad y competitividad de la empresa a largo plazo.

Compromiso continuado con la mejora

La decisión de seguir contando con Baladre Desarrollo como Agente de Igualdad demuestra una apuesta clara por la mejora continua, la profesionalización de la gestión de la igualdad y el cumplimiento riguroso de los compromisos asumidos.

Este acompañamiento permite no solo dar respuesta a las obligaciones legales, sino también avanzar hacia modelos de gestión más responsables, coherentes y alineados con las expectativas de las personas trabajadoras y de la sociedad.

Acompañando a las organizaciones en igualdad real y efectiva

Desde Baladre Desarrollo agradecemos la confianza renovada de ZF Aftermarket Ibérica y reafirmamos nuestro compromiso de seguir acompañando a la empresa como Agente de Igualdad en sus plantas de Madrid, Soria y Navarra.

Seguimos trabajando junto a organizaciones que entienden la igualdad como un elemento estratégico, transversal y clave para su sostenibilidad social y su buen gobierno.